Nelle more dell’adeguamento dell’attuale sistema di misurazione e valutazione della performance con l’inserimento, per i tre livelli di differenziazione esistenti (singolo dirigente, personale responsabile di posizione organizzativa e dipendenti), di un indicatore specifico misurabile in materia di formazione, che possa garantire all’Ente un monitoraggio delle politiche e dei programmi formativi si conferma anche per l’anno 2026 l’intenzione dell’Amministrazione di ascrivere la valutazione del raggiungimento dell’obiettivo formativo individuale:
- per i dipendenti, alla scheda valutazione del comportamento "Area Competenze e Capacità", relativamente all’indicatore "capacità e competenza del dipendente a svolgere il proprio carico di lavoro", il cui peso varia in relazione all’area di appartenenza; il mancato raggiungimento dell’obiettivo formativo determinerà un abbattimento della valutazione pari al 50% del valore massimo previsto;
- per il personale responsabile di Elevata Qualificazione, alla scheda valutazione del comportamento, area "Innovazione", relativamente al fattore "Iniziativa gestione del cambiamento"; il mancato raggiungimento dell’obiettivo formativo determinerà un abbattimento della valutazione pari al 100% del valore massimo previsto;
- per il personale dirigente, alla scheda valutazione del comportamento area "Innovazione" relativamente al fattore "Iniziativa gestione del cambiamento"; il mancato raggiungimento dell’obiettivo formativo determinerà un abbattimento della valutazione pari al 100% del valore del peso massimo previsto.