Azione Tirocini Formativi

Interventi di politiche attive del lavoro nella città di Reggio Calabria

Beneficiari
Giovani disoccupati/inoccupati, tra i 18 e i 35 anni residenti nel comune di Reggio Calabria.

Finalità
Offrire un contributo rilevante al processo di occupabilità attraverso l’acquisizione di competenze professionali e lavorative;
Stimolare e creare relazioni sul territorio, sviluppare la fiducia verso la Pubblica Amministrazione locale, fornire valore aggiunto al sistema del Welfare Municipale, mirando in definitiva, a potenziare il ruolo centrale e strategico del Comune di Reggio Calabria nella dinamizzazione delle politiche di sviluppo locale.

Obiettivi
- Agevolare l’inserimento formativo di 500 giovani disoccupati/inoccupati introducendoli nelle strutture di datori di lavoro privati, in sintonia con le reali aspettative del mondo professionale e del mercato del lavoro;
- Implementare nuove opportunità di formazione, orientamento ed occupazione a supporto dei processi di socializzazione al lavoro esistenti nella città di Reggio Calabria;
- Favorire lo sbocco occupazionale per almeno la metà dei giovani partecipanti all’azione “Tirocini formativi” del progetto WorkMedRC.

Descrizione della azioni
Il Ministero del Welfare ha finanziato, nell’ambito del Piano nazionale per l’Occupazione 2002, il progetto pilota presentato dal Comune, "WorKMedRC"- Lavoro Mediterraneo Reggio Calabria , relativo all’avvio di progetti sperimentali di inclusione lavorativa a favore dei “lavoratori svantaggiati”, al fine di sperimentare metodologie innovative che consentano di aumentare l’occupazione e l’occupabilità di tali soggetti attraverso work experiences.
Il Comune di Reggio Calabria, nel mese di giugno del 2004, ha pubblicato il Bando Selezione dei Tirocini WorkMedRC , rivolto ai datori di lavoro che intendevano far svolgere attività di tirocinio formativo e di orientamento presso le proprie strutture a giovani residenti nel comune di Reggio Calabria. In questa fase sono pervenuti 1067 Atti di Candidatura.
Il 9 settembre del 2004, presso i saloni del CE.DIR., ha avuto ufficialmente inizio il progetto pilota WorkMedRC.
Le aziende che hanno aderito al progetto, e che sono risultate idonee in fase di selezione, si sono impegnate formalmente ad accogliere presso le proprie strutture, per un periodo di 10 mesi, uno o più giovani tirocinanti. I giovani tirocinanti hanno intrapreso questo percorso formativo e di orientamento al lavoro sulla base di una Convenzione stipulata tra il soggetto promotore e il soggetto ospitante. Il soggetto ospitante, che prevedeva di offrire uno sbocco occupazionale al giovane tirocinante, ha assunto l’ulteriore impegno di consegnare una polizza fidejussoria a favore del Comune di Reggio Calabria, a garanzia della conformità alle finalità occupazionali. La dichiarazione dell’impegno occupazionale ha conferito priorità nella selezione delle domande di tirocinio. Il Soggetto ospitante, inoltre, entro 30 giorni dalla data di conclusione delle attività di tirocinio, aveva l’obbligo di procedere alle relative assunzioni.
Nel corso dei dieci mesi, l’esperienza formativa in azienda dei Tirocinanti WorkMedRc, è stata integrata da alcune attività seminariali relative all’inserimento lavorativo nel comune di Reggio Calabria, di orientamento alla costituzione, formazione ed organizzazione di un’impresa, e all’ideazione di un business plan. Nel mese di agosto 2005 si è svolta una manifestazione conviviale durante la quale i 500 tirocinanti e i Soggetti Ospitanti hanno incontrato l’Amministrazione Comunale, rappresentata dal Sindaco, dagli Assessori e dal Dirigente del Settore Lavoro, Sviluppo e Risorse dell’U.E.
Questa importante azione del progetto WorkMedRC è stata coronata anche dall’azione formativa nel campo dell’autoimprendItorialità che ha consentito a 150 giovani residenti nel comune di Reggio Calabria di beneficiare di una borsa di studio per partecipare ad un corso di formazione specifica sullA cultura di impresa e sull’imprenditorialità.

Durata
Maggio 2004 – Dicembre 2006

Risultati conseguiti
In totale, 500 giovani hanno avuto la possibilità di realizzare un’esperienza di lavoro e al contempo di formazione, sperimentando nuove opportunità di formazione, orientamento ed occupazione nei diversi settori produttivi locali.
360 dei giovani tirocinanti , ossia il 96,25% , hanno trovato sbocco occupazionale sul territorio comunale, proseguendo l’esperienza presso i soggetti che, durante il tirocinio, li hanno formati.
Vi sono tutte le condizioni per considerare l’esperienza WorkMedRc una “best practices” , da replicare in questa città.
Interessante è inoltre il risvolto, oggetto di attuale approfondimento, che il progetto ha dato nell’ambito del lavoro irregolare.

Importo
€ 3.000.000,00 per tutte le azioni del progetto

Organismo promotore
Ministero del Welfare;
Comune di Reggio Calabria;
Italia Lavoro S.p.A.